Конец лета/начало осени для многих становится периодом, когда задумываешься о поиске или смене работы. Особенно актуален этот вопрос для выпускников, которые только начинают карьеру. Как сегодня работодатели оценивают кандидатов, какие ошибки могут снизить шансы на трудоустройство, и что делать тем, у кого пока нет большого опыта? О том, как подготовиться к собеседованию и произвести хорошее впечатление на HR, рассказала Ирина Легеза, специалист с 14-летним опытом работы в HR.
Как изменился рынок труда в 2026 году
Ирина Легеза в сфере HR уже много лет, и за это время успела поработать в разных отраслях, в том числе в строительстве, промышленности и автобизнесе. Сейчас она занимает позицию HR-бизнес-партнер (HRBP).
«За время работы я занималась разными направлениями HR: подбором и адаптацией сотрудников, кадровым делопроизводством, обучением, развитием руководителей, построением систем мотивации и KPI, организационными изменениями и сопровождением команд.
В последнее время особенно актуально, быстро находить подходящих специалистов – для рекламодателя, а для кандидата – понимать, куда именно он идет работать. Недостаточно просто иметь хороший опыт и грамотно составленное резюме. Работодатели смотрят на мотивацию человека, его готовность развиваться, способность адаптироваться и соответствие конкретной позиции».
Советы по созданию резюме
HeadHunter располагает большой базой резюме и регулярно анализирует данные о рынке труда. Эксперты платформы изучили резюме, которые в 2026 году получают отклики от работодателей, и выделили несколько рекомендаций, которые помогают сделать резюме более выгодным и успешным в найме.
Начните с конкретной должности.
В заголовке резюме укажите именно ту позицию, на которую претендуете. Формулировки вроде «специалист» или перечисление сразу нескольких профессий могут затруднить первичную оценку.
Расскажите об опыте через результаты.
Не ограничивайтесь перечислением обязанностей. Покажите, каких результатов вы добились на предыдущих местах работы, и – по возможности – добавьте конкретные цифры: например, насколько выросли продажи, сократилось время обработки заказов, или увеличилась эффективность процессов.
Укажите профессиональные навыки и инструменты.
Подумайте, какие знания действительно понадобятся на выбранной должности, и добавьте их в резюме. Хорошо, если навыки будут связаны с конкретными задачами из вашего опыта.
Добавьте информацию о компаниях.
Если предыдущий работодатель мало известен, кратко укажите сферу деятельности и масштаб компании. Так рекрутеру будет проще понять, с какими задачами и уровнем ответственности вы имели дело.
Проверьте образование и дополнительное обучение.
Укажите специальность, учебное заведение, курсы и сертификаты, особенно, если они связаны с желаемой должностью.
Адаптируйте резюме под вакансию.
Если вы рассматриваете несколько направлений, подготовьте отдельные версии резюме. В каждой сделайте акцент на наиболее подходящем опыте и оставьте информацию, которая помогает соответствовать конкретной позиции.
Не перегружайте резюме.
Работодателю важно быстро понять, кто вы, на какую должность претендуете и чем можете быть полезны. Нерелевантный опыт и слишком подробное описание каждой предыдущей работы лучше убрать или сократить.
Что указывать в резюме студентам и выпускникам
Отсутствие опыта – основная проблема выпускников. Но это вовсе не означает, что у кандидата мало шансов получить работу. При отборе молодых специалистов работодатель обращает внимание на потенциал.
Ирина Легеза:
«У молодых кандидатов я смотрю на мотивацию, обучаемость, ответственность и коммуникабельность. Но здесь важно понимать: требования всегда зависят от конкретной должности».
При этом, студенту важно внимательно изучить требования конкретной вакансии.
«Когда я работала в строительной сфере, для ряда позиций было принципиальным профильное образование. Мы смотрели не только на опыт и профессиональные навыки, но и на то, насколько образование человека соответствует должности. Есть профессии, где это критично. Невозможно поставить человека без необходимой технической подготовки на позицию, где от его профессиональных знаний зависит качество работы. Студентам я советую внимательно читать требования вакансии. Если профильное образование указано как обязательное, не стоит рассчитывать, что его отсутствие компенсируется мотивацией».
Даже без официального опыта у выпускника есть что указать в резюме. Практика, стажировки, подработка, учебные проекты, волонтерство и участие в различных мероприятиях могут показать работодателю, что кандидат умеет работать в команде, брать на себя ответственность и доводить задачи до результата.
«Не пытайтесь казаться опытнее, чем вы есть. Выпускник без опыта – это нормально. Гораздо важнее честно сказать об этом и показать готовность учиться».
Какие действия до встречи помогают кандидату выделиться среди других
Понятно, что во время поиска работы хочется найти подходящее место, как можно быстрее. Возможно, вы тоже оставляете по 10-20 откликов в день, стараясь увеличить свои шансы. Такой подход кажется логичным, но количество откликов не гарантирует результат. Перед тем, как нажать кнопку «Откликнуться», уделите несколько минут конкретной вакансии.
Ирина Легеза:
«Сначала внимательно прочитайте содержание вакансии: какие задачи предстоит выполнять, какие требования предъявляются к кандидату, какие навыки и опыт необходимы. Затем посмотрите на свое резюме и честно оцените: соответствую ли я этой позиции?»
После того, как вы изучили вакансию и поняли, что соответствуете ее требованиям, можно написать небольшое сопроводительное письмо. В двух-трех предложениях расскажите, почему вас заинтересовала именно эта позиция, какие ваши навыки и опыт соответствуют требованиям, и чем вы можете быть полезны компании. Такой отклик покажет работодателю, что вы действительно ознакомились с вакансией, а не просто отправили резюме в числе десятков других.
«Я всегда за то, чтобы кандидат не просто искал «любую работу», а понимал, какую именно работу он ищет и почему подходит. Но не нужно приукрашать сопроводительное письмо. Если у вас нет определенного навыка или опыта, лучше быть честным. Гораздо ценнее – понимать реальное соответствие кандидата позиции, чем получить красивое письмо, которое не подтверждается на собеседовании».
Какие ошибки на собеседовании могут стоить предложения
Итак, вас пригласили на собеседование – первичный отбор пройден. Теперь важно правильно подготовиться к встрече и не потерять возможность получить работу из-за простых ошибок.
Неподготовленность
Перед собеседованием обязательно узнайте, чем занимается компания, внимательно перечитайте вакансию и разберитесь, какие задачи вам предстоит выполнять. Подумайте заранее, почему вас заинтересовала именно эта позиция, и что вы можете предложить работодателю.
Ложь
По словам Ирины Легеза, не стоит скрывать причину ухода с предыдущего места работы или приукрашивать профессиональный опыт.
«Даже если причина ухода не самая приятная, ее можно объяснить спокойно и профессионально. Для HR не существует кандидатов с идеально ровной карьерной историей. Гораздо важнее – понять, насколько человек честно рассказывает о своем опыте и делает ли выводы из предыдущих ситуаций».
Перекладывание вины
Также во время собеседования стоит аккуратно говорить о бывших работодателях и коллегах. Даже если на прошлом месте работы были конфликты или сложные ситуации, чрезмерная критика может сыграть против кандидата.
«Если во всех историях виноваты исключительно другие, это повод задуматься».
Несогласие с оплатой
Еще до собеседования вам стоит определить свои зарплатные ожидания и сопоставить их с предложением работодателя. Если указанная в вакансии зарплатная вилка заметно ниже желаемого дохода, лучше понять это еще до встречи. Как отмечает Ирина Легеза, ситуации, когда разница выясняется уже на собеседовании, не редки.
«Перед откликом посмотрите на зарплатную вилку в вакансии и честно ответьте себе на вопрос – готовы ли вы рассматривать предложение в этом диапазоне? В моих вакансиях зарплатная вилка указана, поэтому я ожидаю, что кандидат видит ее до отклика. Это нормально – хотеть определенный уровень дохода. Но важно понимать свою стоимость на рынке и соотносить ее с требованиями, опытом и конкретной вакансией».
Опоздание без предупреждения
Для работодателя это может стать сигналом, что кандидат не всегда соблюдает договоренности и не ценит чужое время.
Что настораживает HR в ответах кандидата и снижает его шансы на успех
Еще до начала разговора продумайте, как будете реагировать на вопросы о будущих задачах и обязанностях. Работодателю важно понимать, насколько кандидат готов к рабочему процессу и способен находить общий язык с командой. Постарайтесь во время собеседования показать готовность к диалогу.
Ирина Легеза:
«Меня настораживает категоричность: “Я это делать не буду”, “Это не входит в обязанности”, “Я не умею и не хочу учиться”. Особенно, если речь идет о позиции, где предполагается развитие функционала или работа в команде».
Еще одна проблема – отсутствие конкретики. Общие фразы о профессиональных качествах мало говорят о реальном опыте человека.
«Я предпочитаю задавать вопросы, на которые человек может привести конкретный пример: что произошло, что именно он сделал, и каким был результат. При этом, я не считаю, что один неудачный ответ автоматически закрывает кандидату дорогу. Хороший HR оценивает человека комплексно: профессиональные навыки, мотивацию, обучаемость, ответственность, коммуникацию, адекватность ожиданий и соответствие конкретной позиции.
|Задача HR – не найти человека, который идеально отвечает на вопросы собеседования, а понять – сможет ли этот человек эффективно работать именно на этой позиции и в этой компании».
Собеседование – это диалог двух сторон
Кандидату важно помнить, что собеседование не является экзаменом, на котором HR решает, достоин ли человек получить работу. Работодатель оценивает кандидата, а кандидат – в то же время – оценивает потенциального работодателя.
Поэтому задавать вопросы – нормально и даже необходимо. Можно уточнить круг обязанностей, график, систему обучения, мотивацию, уровень заработной платы, возможности профессионального развития и критерии оценки результатов работы.
«Хороший найм – это не просто закрытая вакансия. Это ситуация, когда компания получила подходящего сотрудника, а человек – работу, которая соответствует его ожиданиям и профессиональным целям».
