Единственная дискриминация, в поле которой каждый из нас рано или поздно попадет, – это эйджизм. Более того, мы, сами того не замечая, ее поддерживаем и отказываемся от счастливой жизни в угоду цифрам в паспорте.
Массовый эйджизм
Эйджизм – самая массовая форма дискриминации, которая касается как молодого, так и старшего поколений, основана на стереотипах и предрассудках о возрасте. Можно этого даже не замечать, но если вы считаете, что начинать карьеру диджея в 55 лет – глупо и смешно, то вы эйджист.
Сам термин появился в 1969 году, благодаря Роберту Батлеру, директору Национального института старения США. В то время термин относился к пожилым людям, но сегодня он применим даже к детям и подросткам.
Проблема вполне закономерна. Связана она с глобальным увеличением продолжительности жизни – в период с 1970 по 2020 годы людей старше 65 лет стало больше в 1,8 раз. ООН в своих исследованиях предрекает, что к 2050 году число людей 60+ удвоится и составит 22% от всей численности населения (а это – почти два миллиарда). Люди дольше живут, растет рождаемость, рабочие места просто не поспевают за темпами роста населения. Плюс ко всему мы живем в мире, где информация обновляется каждый день, а знания устаревают также мгновенно. И если раньше пожилые люди были единственными, кто мог передать ценные навыки и знания младшему поколению, то сейчас все изменилось.
Чаще всего, эйджизм подразумевает под собой негативное восприятие пожилых людей. Проявляться он может по-разному – от равнодушия к потребностям до избегания контакта. Взрослым людям сложнее найти работу, а у пожилых страдает медицина – многие жалобы списывают на возраст и даже не пытаются их решить.
Молодые люди тоже страдают – им не доверяют принятие решений, недооценивают опыт, знания и способности. Это «обратный эйджизм».
Внутри термина, как в матрешке, спрятаны разные понятия. Так, есть лукизм (выглядеть старше своего возраста или на свой возраст – плохо), техно-эйджизм (старшее поколение не может быстро управляться новыми технологиями), медийный эйджизм (в кино нет ролей для старшего поколения) и многое другое. Но самый страшный среди них – внутренний эйджизм, когда человек сам ставит на себе клеймо – «я уже не в том возрасте».
Красные зоны
Сфера, где эйджизм проявляется сильнее всего, – профессиональная.
Меньше всего повезло женщинам в медиапространстве – в киноиндустрии, например, женщины старшего возраста практически невидимы, получают намного меньше ролей. Сейчас можно наблюдать тенденцию, когда появляются фильмы и целые сериалы, где все главные роли – у старшего поколения. Но до сбалансированной ситуации еще далеко.
Если говорить в целом, то в Европе кандидаты старшего возраста получают на 39% меньше приглашений на собеседование. Наиболее сильно это заметно во Франции, Бельгии, Великобритании.
Международные компании часто попадались на эйджизме по отношению к своим клиентам. Вот несколько примеров.
В 2010 году против компании IBM подали сотни жалоб после массового увольнения сотрудников старше 40 лет. Компания преподнесла это под соусом обновления кадров и штата – на более молодых специалистов.
Приложение для знакомств Tinder предлагало подписку Tinder Plus пользователям старше 30 лет в два раза дороже (после коллективного иска в США и Калифорнии компания выплатила около $11 млн компенсации).
В Facebook раньше реклама о вакансиях имела ограничения по возрасту, в результате чего, люди 40+ не видели предложений по работе.
Компания L'Oréal расторгла контракт с 69-летней моделью. После публичного давления, бренд начал активно продвигать возрастное разнообразие.
Мировая статистика
В 57 странах был проведен опрос, чтобы установить связь между эйджизмом и ожиданиями здоровой жизни. И выяснилось, что 56% респондентов имеют умеренные или сильно выраженные эйджистские взгляды. Это не удивительно, ведь по данным ВОЗ, люди усваивают возрастные стереотипы уже в четыре года.
По данным той же ВОЗ, каждый второй человек в мире имеет эйджистские установки, а в Великобритании 43% молодых людей сообщали о возрастной дискриминации – этот показатель выше процента расовой дискриминации. В Европе молодые люди сталкиваются с возрастной дискриминацией чаще, чем пожилые, но, при этом, у пожилых более весомые последствия (здоровье, деньги, изоляция).
Высокий уровень эйджизма наблюдается в странах с жесткой иерархией, культом молодости и слабой социальной защитой. В Европе этим отличается Франция.
Средний уровень эйджизма – в США и в большинстве европейских стран. Связано это с наличием законов против дискриминации.
Относительно низкий уровень – в азиатских странах, где есть культура уважения к старшим. Япония в этом вопросе выигрывает. Однако, и там существует скрытый эйджизм – давление на несоответствие возрасту.
Эйджизм в Казахстане
Хоть исследований на эту тему в Казахстане мало, можно выделить устойчивые паттерны. Хоть у нас и существует традиционное уважение к старшим, культ молодости остается сильным, особенно в крупных городах. Получается, что старших мы уважаем, но работать берем молодых.
Например, в вакансиях до сих пор встречаются объявления с ограничением по возрасту (хотя бы формулировка «молодой коллектив» в качестве преимущества), а после 45-50 лет резко падает количество откликов от работодателей. Особенно это заметно в IT индустрии, маркетинге и продажах.
И опять, больше страдают женщины, которые находятся под постоянным давлением – необходимо выглядеть моложе в любом возрасте, иметь существенный опыт, но карьерных возможностей все равно намного меньше, чем у мужчин.
Как побороть внутреннего эйдж-критика
Эйджизм имеет весомые последствия. Он может сокращать жизнь на 7,5 лет, а экономике страны стоить целые миллиарды.
Самое страшное, у эйджизма есть внутренний голос, который корректирует наши собственные желания. Например, эйджизм в хобби. Благодаря социальному давлению и этому самому внутреннему голосу, мы сами себя ограничиваем в увлечениях – даже не начинаем чем-то заниматься (танцами, экстремальными видами спорта, музыкой), потому что нам кажется – находимся в уже неподходящем возрасте.
Можно сколько угодно бороться с внешним давлением, но лучше всего работает смещение фокуса с «это для молодых/я не в том возрасте» на свои истинные интересы.
Если сложно, используйте следующие убеждения:
У меня другая точка зрения
В 45+ у вас сформировались вкус, насмотренность, понимание аудитории и дисциплины. И это конкурентное преимущество.
Я занимаю свою нишу
Вам не нужно копировать, важно создать собственный стиль, наработать свою аудиторию и занять собственную нишу.
Мне не стыдно
Мы часто думаем, как выглядим со стороны. Это социальный страх, который стоит проработать в любом возрасте. Как бы то ни было, каждый навык требует времени и практики, благодаря которым скилл улучшается, а уверенность – растет. И поэтому во многом опыт только играет вам на руку.
